1、购买社保五险。

2、每年组织一次年度员工旅游，平时公司工会不定时组织和安排丰富的户外活动。

3、对各级员工进行入职培训、岗前培训、在岗培训，内外训相结合，旨在提高员工的业务素质与技能水平。 

4、公司关爱员工健康，每年为员工进行免费体检一次。

5、提供餐费及住宿补贴。

6、员工根据服务年限与绩效产出每年可以获得0.5-2个月工资标准的年终奖。

7、员工享受法定假期及年休假。人性化的假日安排：开工利是、清明节、端午节、中秋节、国庆节、春节。其中开工日发放开工利是；端午节、三八妇女节发放节日津贴；婚假、丧假、工伤假享受全薪待遇，产假、病假按当地最低工资标准发放待遇。 

8、员工按级别享受出差补贴、话费补贴、全勤奖等待遇。 

9、公司设置不同的绩效考核奖金，员工依绩效产出获得相应的绩效奖金。

10、根据公司核心高层管理成员服务年限、绩效，公司考虑一定的股权利益分配。