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 1、购买社保五险。
 2、每年组织一次年度员工旅游,平时公司工会不定时组织和安排丰富的户外活动。
 3、对各级员工进行入职培训、岗前培训、在岗培训,内外训相结合,旨在提高员工的业务素质与技能水平。 
 4、公司关爱员工健康,每年为员工进行免费体检一次。
 5、提供餐费及住宿补贴。
 6、员工根据服务年限与绩效产出每年可以获得0.5-2个月工资标准的年终奖。
 7、员工享受法定假期及年休假。人性化的假日安排:开工利是、清明节、端午节、中秋节、国庆节、春节。其中开工日发放开工利是;端午节、三八妇女节发放节日津贴;婚假、丧假、工伤假享受全薪待遇,产假、病假按当地最低工资标准发放待遇。 
 8、员工按级别享受出差补贴、话费补贴、全勤奖等待遇。 
 9、公司设置不同的绩效考核奖金,员工依绩效产出获得相应的绩效奖金。
 10、根据公司核心高层管理成员服务年限、绩效,公司考虑一定的股权利益分配。